Publicado em 22/08/2025
A NR-1, ou Norma Regulamentadora número 1, funciona como a “espinha dorsal” de todas as regras de segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil.
Ela é o manual básico que define como empresas e funcionários devem agir para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis. A NR-1 estabelece as responsabilidades e serve de guia para programas de segurança e capacitação, sendo a base para todas as outras NRs.
Um dos seus pontos mais transformadores é a inclusão obrigatória da gestão de riscos psicossociais, como estresse, burnout e assédio moral, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que a saúde mental e emocional dos colaboradores se tornou, por lei, uma prioridade para todas as organizações.
ATENÇÃO AO PRAZO: Embora a exigência da gestão de riscos psicossociais seja fundamental, a entrada em vigor da nova redação do capítulo “1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais” da NR-1 foi prorrogada para 25 de maio de 2026 pela Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025. Essa medida visa dar às empresas mais tempo para se adaptarem e ajustarem seus processos, garantindo uma implementação mais eficaz da saúde mental no ambiente de trabalho.
Entendendo a NR-1: O que mudou na segurança e saúde no trabalho
Por anos, o foco da SST estava majoritariamente nos riscos físicos e ergonômicos. No entanto, a mente e suas vulnerabilidades, embora onipresentes e impactantes, permaneceram em grande parte na esfera do “problema pessoal” ou da iniciativa voluntária das empresas mais esclarecidas.
Agora, a legislação trabalhista nos impulsiona a uma visão holística, onde o bem-estar psicológico do colaborador é, finalmente, parte integrante da segurança do trabalho e da estratégia de negócios.
Este momento representa uma virada paradigmática. Não basta mais ter ambientes fisicamente seguros; é imperativo que sejam também psicologicamente saudáveis. Isso implica um olhar atento para fatores como a carga de trabalho excessiva, a pressão por resultados inatingíveis, o assédio moral, a falta de autonomia, a ambiguidade de papéis, a ausência de reconhecimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A NR-1 nos força a sair da reatividade – agindo apenas quando os problemas já se manifestaram sob a forma de burnout, ansiedade ou depressão – e nos convoca à proatividade, à identificação e mitigação desses riscos psicossociais antes que causem danos. Para as empresas, é uma oportunidade de ouro para construir culturas mais resilientes, inovadoras e humanas, onde o talento floresce e a produtividade é um reflexo do bem-estar, e não da exaustão.
Benefícios além da conformidade legal:
Por que investir na saúde psicológica?
O benefício vai muito além da conformidade legal. Empresas que realmente abraçam essa perspectiva de cuidado integral verão uma redução significativa no absenteísmo e no presenteísmo (quando o funcionário está presente fisicamente, mas sua mente não), na rotatividade de pessoal e nos custos associados a doenças ocupacionais.
Haverá um aumento na satisfação e engajamento dos colaboradores, maior criatividade, melhor tomada de decisões e um clima organizacional mais positivo.
É um investimento que retorna não apenas em capital humano, mas também em reputação, atração de talentos e sustentabilidade do negócio a longo prazo.
A NR-1 é um convite para que as empresas deixem de ver a saúde mental como um custo e passem a vê-la como um ativo estratégico indispensável.
NR-1 e o setor de eventos corporativos: desafios e oportunidades
Para o mercado de eventos corporativos, as implicações da NR-1 são particularmente relevantes e, diria eu, transformadoras. Este setor é inerentemente dinâmico, criativo e, paradoxalmente, um dos mais suscetíveis a riscos psicossociais.
Prazos apertados, a pressão implacável pela perfeição de cada detalhe, longas jornadas de trabalho, horários irregulares, a necessidade de lidar com imprevistos em tempo real e a alta demanda de clientes são elementos que, se não gerenciados com cuidado, podem levar rapidamente ao esgotamento mental e físico da equipe.
A NR-1 exige que as empresas de eventos formalizem a identificação desses estressores e desenvolvam planos para mitigá-los, não apenas após um incidente, mas de forma preventiva.
Implicações diretas para empresas e colaboradores de eventos
A adequação à NR-1 significa que as agências de eventos precisarão ir além da excelência operacional na execução do evento e considerar a sustentabilidade da sua própria equipe.
Isso pode envolver a implementação de políticas de gestão de carga horária mais flexíveis ou compensatórias, a criação de espaços para descompressão durante eventos intensos, o oferecimento de suporte psicológico acessível e a capacitação de lideranças para identificar e intervir precocemente em sinais de estresse ou sobrecarga em seus colaboradores.
O planejamento de um evento não se limitará mais à logística e ao orçamento, mas incluirá também uma avaliação de impacto psicossocial sobre a equipe, garantindo que o brilho do evento não custe a saúde mental de quem o realiza.
Frutos da NR-1: diferencial competitivo para o mercado de eventos
No longo prazo, as empresas do setor de eventos que abraçarem proativamente os preceitos da NR-1 não apenas estarão em conformidade legal, mas também se diferenciarão no mercado. Uma equipe mais saudável e com bom suporte psicossocial será, invariavelmente, mais criativa, resiliente e capaz de entregar resultados superiores, mesmo sob pressão.
A redução do burnout e do turnover resultará em equipes mais experientes e coesas, com um impacto direto na qualidade e na consistência dos serviços prestados. Em um setor tão competitivo e dependente do capital humano, o investimento no bem-estar psicossocial dos colaboradores se tornará um diferencial competitivo crucial, atraindo os melhores talentos e solidificando a reputação da empresa como um empregador de escolha.
O trabalho mais humanizado no futuro?
A NR-1 não é apenas uma obrigação legal; é uma chance de humanização do trabalho, de construir organizações mais saudáveis e sustentáveis.
É o reconhecimento de que o capital mais valioso de qualquer empresa são as pessoas, e que cuidar de sua saúde mental é tão essencial quanto qualquer outro investimento estratégico. O prazo adiado para 2026 oferece uma janela valiosa para as empresas se prepararem e implementarem as mudanças necessárias de forma planejada e eficaz.