Página Principal Revista EBS

E agora, lives!

Foto: Pixabay
Um novo modo de comunicação, a evolução faz-se necessária no novo cenário para a vida das empresas.

Publicado em 25/05/2020

O Futuro chegou com tudo e (quase) todos nós viemos instantaneamente vivenciar o home office e a utilização de plataformas de comunicação. Toda preparação e evolução pensadas pelas empresas neste caminho foram aceleradas, e muitos estão agora em uma curva de aprendizagem sem precedentes sobre a forma de trabalho.

Esta mudança trouxe algumas surpresas.

Todos os dias converso com gestores e executivos de diversas organizações e, quando pergunto como estão as coisas, é quase que uníssono: “E não é que a produtividade está ainda maior?”.

Também escuto vários outros comentários de como o número de calls está insano ou mesmo como é difícil a vida e o trabalho em casa com as crianças.

Mas, no geral, outro relato tem me deixado ainda mais perplexo. “Cara, acho que é um caminho sem volta. Estamos estudando estrategicamente a possibilidade de não voltarmos mais de fato para o escritório”.

Junto com estas mudanças na aprendizagem organizacional aconteceu um fenômeno.

Lives, lives e mais lives. Temos lives de tudo. Até lives sobre como fazer lives!

Há conteúdos segmentados entregues gratuitamente e palestras todos os dias em diferentes canais.

Existe aqui um excelente início de mudança na aprendizagem digital, onde o acesso aos conteúdos em si não é mais restrito como era antigamente (há 6 meses).

Antes conteúdo era poder. Mas este conteúdo é apenas o início daquilo que podemos integrar e chamar de aprendizagem deste novo presente.

O aspecto mais importante da aprendizagem é a participação, o protagonismo de quem está aprendendo. As ferramentas de live streaming hoje permitem esta interação por meio do chat, por onde as pessoas fazem perguntas, normalmente, nos minutos finais do roteiro.

Bueno, estamos falando aqui que apenas transferimos para o mundo digital o formato de aprendizagem tradicional de um professor falando e um monte de gente escutando. O que precisamos para a virada e a transição no mundo digital são formas de interação e participação das pessoas, onde o meio digital seja de fato um novo ambiente de aprendizagem.

Lives sim, mas melhor se acompanhadas de diálogos, fóruns, quizzes, games, materiais complementares, tudo dentro de uma jornada e experiência estruturada. Logo, ao terminar uma live, posso participar de um fórum, ler mais sobre o assunto, ver um vídeo, ouvir um podcast.

Ou seja. é necessário que sejam criados clusters de aprendizagem, que possibilitem  interação e participação. Para enfrentarmos o desafio de agora e os outros que virão, precisamos ter métodos eficientes e ativos. Numa realidade VUCA temos que ser HULCA – Humanos Unidos Loucos por Conhecimento e Aprendizagem

Leia também:

Autor(a)

Fernando Seacero

Fernando Seacero

Fundador da i9Ação e líder do Open Innovation – espaço de inovação e transformação digital do CONARH 2019. Seacero integra o Comitê de Criação do Conarh desde 2015.Trabalha com desenvolvimento de jogos para aprendizagem e games empresariais desde 2001, sendo pioneiro na área de treinamento e desenvolvimento de jogos para adultos no Brasil. Criou a metodologia de Bioaprendizagem, que abrange aceleração de aprendizagem e memória de longo prazo, e também consolidou a metodologia de desenvolvimento Preferências Humanas.O profissional é graduado em psicologia pela PUC São Paulo, pós-graduado em neuroaprendizagem aplicada, com Federico Navarro (Doutor/Nápoles, Itália) e possui MBA em Recursos Humanos pela FIA/USP. Foi professor de pós-graduação de Educação Lúdica na Universidade Vera Cruz e de pós-graduação com enfoque em Estudos e Sistemas Dinâmicos na PUC-SP. Na área de gestor de RH com foco em seleção, treinamento e RH estratégico já atuou na implementação de Balance Score Card e de Softwares de Gestão de RH, bem como, em empresas como Grupo OESP – O Estado de SP e BCP/Claro Telecomunicações.

Relacionados

A estratégia de Employer Branding na atração e retenção de talentos

Validade dos profissionais no mercado de trabalho

mp 927

O que muda nas regras trabalhistas com o fim da MP 927

Muito +Q uma LIVE

Mudança de Hábitos

Um líder compreende, motiva e colabora com a equipe

Home office e o esgotamento profissional

Empresa de trade marketing abre vagas